30 квітня 2022 року набув чинності Закон України від 15 лютого 2022 року №2040-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства».
Пенсійний фонд України інформує, що Законом передбачено, зокрема можливість дострокового призначення пенсії за віком особам, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
5 умов призначення дострокової пенсії:
Звільнення з ініціативи роботодавця
Особу звільнено з роботи з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
Півтора року до пенсіїйного віку
На день звільнення особи з роботи їй залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
Нема роботи в службі зайнятості
При тому, що на день звільнення особи з роботи їй залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, ця особа зареєструвалася у державній службі зайнятості та для неї відсутня підходяща робота;
Повний страховий стаж
особа набула повний страховий стаж:
- чоловік – 35 років,
- жінка – 30 років
Невідповідність займаній посаді за станом здоров’я
Також за півтора року до досягнення пенсійного віку право на пенсію мають особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Право на таку пенсію надається таким особам за наявності повного страхового стажу: у чоловіків – 35 років, у жінок – 30 років. Порядок їх призначення визначить Кабінет Міністрів України.
